Oprhiel | HR Recruitment | 320+ Aplikacija
Facebook oglašavanje za pronalaženje ljudi koji bi napisali pisma namjere - lead generation kampanja.
Oprhiel | HR Recruitment | 320+ Aplikacija je Simplex Digital projekt fokusiran na hr & recruitment. Implementirali smo modernu tehnologiju i marketing strategiju koja je donijela konkretne, mjerljive rezultate. Naš tim stručnjaka radio je na svakom detalju kako bi osigurao uspjeh Oprhiel | HR Recruitment | 320+ Aplikacija projekta.
320+
Aplikacija
€1.80
CPL
76%
Qualified Rate
Izazov
Teško pronaći kvalificirane osobe za pisanje pisama namjere putem tradicionalnih kanala.
Pristup
Facebook Ads targeting copywritera, studenata, freelancera - lead form kampanje.
Rješenje
Targeted Facebook Ads, lead forms s kvalifikacijskim pitanjima, follow-up automation.
Rezultati
320+ aplikacija, samo €1.80 po leadu, 76% kvalificiranih kandidata.
Detalji implementacije za Oprhiel | HR Recruitment | 320+ Aplikacija
Analiza industrije i konkurencije
Prije početka razvoja projekta Oprhiel | HR Recruitment | 320+ Aplikacija proveli smo detaljnu analizu hr & recruitment industrije i identifikovali ključne faktore uspjeha. Analizirali smo konkurenciju kako bismo razumjeli best practices u branši i identificirali prilike za diferencijaciju.
Target audience research uključivao je analizu demografije, ponašanja, pain points-a i kupovnih navika potencijalnih korisnika. Na temelju tih podataka definirali smo buyer personae i customer journey map-u koja je vodila dizajn odluke kroz cijeli projekt.
Tehnička implementacija
Za razvoj Oprhiel | HR Recruitment | 320+ Aplikacija projekta odabrali smo Facebook Ads kao primarnu tehnologiju zbog njegove fleksibilnosti, brzine i skalabilnosti. Tech stack također uključuje Lead Forms i Email Automation što omogućava moderna rješenja i optimalan performance.
Posebna pažnja posvećena je Core Web Vitals optimizaciji - implementirali smo image lazy loading, code splitting, CDN za statične resurse i database query optimization. Rezultat je stranica koja učitava za manje od 2 sekunde i postiže Google PageSpeed score od 90+.
Marketing strategija i kanali
Marketing pristup za Oprhiel | HR Recruitment | 320+ Aplikacija bio je multi-channel - kombinirali smo Facebook Ads i Lead Generation kako bismo maximizirali doseg i konverzije. Svaki kanal optimiziran je s ciljem privlačenja kvalificiranog prometa koji ima visoku kupovnu namjeru.
SEO optimizacija uključivala je keyword research, on-page SEO (meta tags, heading struktura, semantic HTML), technical SEO (sitemap, robots.txt, structured data) i local SEO optimizaciju za bolje rangiranje u Google Maps rezultatima. Content strategija fokusirana je na long-tail keywords s visokom konverzijom.
Mjerenje uspjeha i iteracije
Od prvog dana projekta postavili smo tracking infrastructure - Google Analytics 4, Google Tag Manager, Meta Pixel i conversion tracking. To nam je omogućilo praćenje svakog koraka korisnika i mjerenje uspjeha u realnom vremenu.
Rezultati projekta Oprhiel | HR Recruitment | 320+ Aplikacija govore sami za sebe - Aplikacija 320+, CPL €1.80, Qualified Rate 76%. Ovi rezultati postignuti su kroz kontinuiranu optimizaciju baziranu na realnim podacima, A/B testiranje različitih elemenata stranice i redovite iteracije kampanja.
Ključne lekcije iz Oprhiel | HR Recruitment | 320+ Aplikacija projekta
Jedan od najvažnijih uvida iz ovog projekta je važnost fokusa na user experience. HR & Recruitment industrija ima specifične potrebe i očekivanja korisnika - adresiranje tih potreba kroz dizajn i sadržaj donijelo je drastično poboljšanje conversion rate-a.
Performance optimizacija pokazala se kritičnom - svaka sekunda brzine učitavanja direktno utječe na bounce rate i konverzije. Mobilna optimizacija također nije bila opcija već imperativ, s obzirom da preko 65% prometa dolazi s mobilnih uređaja.
Finalno, data-driven pristup omogućio je brze odluke i optimizacije. Umjesto nagađanja što funkcionira, oslonili smo se na analytics podatke, heatmaps i user session recordings za identificiranje bottleneckova i prilika za poboljšanje.
Proces izrade projekta
Discovery & Planiranje (Tjedan 1)
Započeli smo detaljnom analizom business ciljeva, ciljane publike i konkurencije u hr & recruitment industriji. Definirali smo jasne KPI-ove i metrike uspjeha koje želimo postići. Competitive analysis i keyword research formirali su osnovu strategije.
Dizajn & User Experience (Tjedni 2-3)
Tim je kreirao wireframes i vizualni dizajn fokusiran na korisničko iskustvo i konverziju. Svaki element je dizajniran s ciljem da olakša put do željene akcije. Iterativni proces s client feedbackom osigurao je alignment s brand vizijom.
Development & Testiranje (Tjedni 3-5)
Implementacija je vršena koristeći Facebook Ads i moderne best practices. Svaka funkcionalnost je testirana na različitim uređajima (iOS, Android, Desktop) i browserima (Chrome, Safari, Firefox) kako bi osigurali besprijekorno iskustvo svim korisnicima.
Lansiranje & Optimizacija (Tjedan 6+)
Nakon lansiranja kontinuirano smo pratili performance kroz Google Analytics, korisničko ponašanje kroz heatmaps i konverzije kroz conversion tracking. Redovite A/B test optimizacije i campaign tweaks osigurali su postizanje i premašivanje postavljenih ciljeva.
Industrija
HR & Recruitment
Tehnologije
Facebook Ads, Lead Forms, Email Automation
Usluge
Facebook Ads, Lead Generation